ещё
свернуть
Свежий номер

Новости

20 сентября

Штрафы работодателей за переработки работников возрастут

Наказывать нерадивых работодателей будут Ространснадзор и ГИБДД. Отсутствие тахографа повлечет штраф до 50 000 рублей. При выявлении нарушений в режиме работы и отдыха сам шофер выплатит до 2000 р., а его фирма – от 20 000 до 50 000 руб.

В графике должны быть учтены 15-минутные перерывы: первый через 4 часа после начала рейса, потом каждые 2 часа. Лимитировано общее время работы: 8 часов в день, максимум 40 ч. в неделю. Если предприятие использует суммированный учет времени, смена может быть продлена до 10-12 часов (если водитель обслуживает руководителя либо международные перевозки).

Расчетный листок. 6 вопросов, ответы на которые должен знать кадровик Вопросы сотрудников о расчетных листках кадровики, как правило, переадресовывают бухгалтерам. И напрасно. Расчетный листок носит информационный характер и к документам бухгалтерского учета не относится. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, что должен знать каждый кадровый специалист о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам. Читать статью >>>

Будут обращать внимание и на слишком короткие периоды, заложенные в графике – часто работодатели заставляют ездить слишком быстро, без остановок.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

20 сентября

72% россиян уверены, что Правительство должно ограничить приток гастарбайтеров

Почти три четверти респондентов сообщили, что не приветствуют активный приток мигрантов. Поддерживают же всего 9%. О своем равнодушии заявили 15% опрошенных.

Аналогичный опрос уже проводился 2 года назад. Тогда против приезжих работников высказались всего 58%. Сократилось и количество соотечественников, которые индифферентны к миграционной политике: ранее около 30% заявляли о том, что для них она не имеет значения.

Как принять и уволить иностранца с патентом: актуальная инструкция на 2018–2019 годы 1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника. Чтобы не оказаться виноватым, в работе с иностранцами соблюдайте три правила: отслеживайте изменения в миграционном законодательстве, не нарушайте сроки и используйте актуальные формы уведомлений. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" в одном месте собрали всю актуальную информацию. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

20 сентября

Госдума: правила оформления отпусков не изменятся этой осенью

Законопроект с начала лета находится на рассмотрении Государственной Думы, но пока депутаты не готовы принять его в том виде, какой есть. Получено много негативных откликов, документ будет изменен.

По словам главы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, сейчас идет доработка в соответствии с полученными отзывами, затем наступит очередь экспертной оценки и корректировки текста.

Отпуск запретят делить на части Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Первый заместитель Нилова, Михаил Тарасенко сообщает, что выявлены определенные риски для прав работников. Например, если трудовой договор заключить только в цифровом виде, без бумажного варианта, некоторые работодатели могут этим воспользоваться и создать проблемы подчиненным.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

19 сентября

Без работы останутся 20 миллионов россиян

По ударом в первую очередь ресторанные и гостиничные бизнесы – в них роботы могут занять до 73% вакансий. На следующем месте обрабатывающая отрасль (60%), лесное и сельское хозяйства (58%), а также розничные продажи (53%). Роботы смогут заменить людей везде, где велика доля рутинных, повторяющихся операций, которые техника сможет выполнять эффективнее.

Конечно, прогноз станет реальностью только если все существующие технологии будут внедрены, а это вряд ли случится. Тем не менее, работникам стоит задуматься о собственных перспективах на рынке труда и, возможно, запланировать профессиональное переобучение.

Правила изменились: как Роскомнадзор теперь проверяет отдел кадров Как компании работают с персданными, Роскомнадзор проверяет по новым правилам,. Всего изменений пять. Как они повлияют на вашу работу, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Штрафы не снизили. Как и прежде, за одно нарушение в работе с персданными компания заплатит до 75 тысяч рублей. А если нарушений много, Роскомнадзор суммирует штрафы. Так что к проверке советуем подготовиться заранее. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

19 сентября

Стало известно, когда начнет работу новая накопительная модель пенсий

Такая информация размещена на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Скорее всего, новая система будет называться «Гарантированный пенсионный продукт») (ГПП). Автор инициативы – Минфин – планирует создать государственную систему, гарантирующую целостность накоплений граждан. Она включает не только работу с индивидуальными сбережениями, но и стимулы для развития корпоративных программ.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Опросы показывают: кадровые специалисты пугаются того, как пенсионная реформа отразится на их работе. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как ситуация обстоит на самом деле. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

19 сентября

Законы об электронных трудовых книжках приняты в первом чтении

До конца следующего года всем, кто хочет сохранить традиционный бумажный вариант, необходимо подать соответствующее заявление. Те, кто этого не сделает, в конце 2020-го получит трудовые на руки: данные будут переведены в электронный формат.

Работодатели больше не будут нести ответственность за хранение книжек, оператором данных станет Пенсионный фонд.

Как подготовиться кадровику к переходу от бумажной к электронной трудовой книжке, что поменять в ЛНА компании и какие отчеты предстоит сдать, узнаете из новой программы Кадрового университета «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом - 2020».

Хочу узнать о программе

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

18 сентября

Текстовая трансляция вебинара "Новые разъяснения Роструда и инструкция, как без последствий исправить ошибки в документах"

Начало трансляции 18 сентября в 11.00

Вопросы, которые будут рассматриваться на вебинаре:

1. Как безопасно решить семь вечных проблем кадровиков

2. Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах

3. Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд

4. Как обсуждать работника с посторонними, чтобы избежать неприятностей

[11:05] Дарья Романова, эксперт издания «Справочник кадровика». Добрый день, приветствую всех участников вебинара. И поздравляю с днем HR-менеджера. У всех участников есть возможность оформить подписку на журнал на льготных условиях, а также записаться на следующую конференцию.

[11:06] Наш первый вопрос: Как правильно уволить сотрудника? Во-первых, что делать с пропавшими сотрудниками. Многие кадровики думают, что можно уволить за прогулы. Но это не так. Пока нет объяснений причин от человека, увольнять за прогулы нельзя.

[11:08] Например, человек находится в больнице и выйти на связь не может. Если уволите, а потом выяснится, что у работника были объективные причины, будет много проблем и затрат.

[11:08] Уволить по инициативе работодателя не получится. Кроме вариантов, что предприятие ликвидируется или у него заканчивается срочный договор. А как можно? Первым делом, если дело стоит, надо ввести в штатное расписание аналогичную единицу и брать на нее человека. Затрат лишних нет, потому что пропавшему за это время не платить. 

[11:10] Если не хотите потом думать, как увольнять нового работника, примите его по срочному договору. Только внесите соответствующие пометки в ПВТР.

[11:11] А если все же оформили увольнение, а человек пришел и объяснил причины. Что делать? Не ждите, пока работник расстроится и пойдет в суд. Лучше решите мирно, восстановите на работе и компенсируйте средний заработок.

[11:12] Что делать, если на одной должности получилось несколько декретниц. Это не редкость: одна еще в декрете, вторая пришла на ее место и тоже ушла в декрет. Выходит, на это место надо брать третьего человека. Если так случается, обязательно укажите это в трудовом договоре. Обязательно отметьте, что это замещение основного работника. Это условие договора. Потом такого временного работника можно законно уволить.

[11:14] Возможно осложнение: новый уволенный сотрудник может пойти жаловаться. Вряд ли он выиграет, но нервы потреплет.

[11:15] Допустим, вторая уже в декрете, третий работает, а первая выходит из декрета. В этом случае можно увольнять вторую на основании, что истек срочный договор. Это не инициатива работодателя. Важно: если она в отпуске по БиР, но еще не родила, увольнять нельзя. Надо сначала предлагать варианты перевода, если она никуда не согласится идти, ее можно увольнять. Если переведете, надо дождаться, пока родит и потом расторгать договор.

[11:16] В какой день увольнять, чтобы не было в один день двух работников? Помните, что увольнять накануне нельзя. 

[11:17] А если работники не идут в отпуск? Не оформлять отпуск нельзя. Это закон. Также нельзя оформлять на выходные. Это уловки получить больше зарплаты, но для вас это риск получить штраф от ГИТ.

[11:19] Что делать? У вас есть план отпусков. Сотрудника надо предупредить, что скоро отпуск, и если он отказывается, предупредите, что будет заблокирован пропуск, другие рабочие допуски.

[11:20] Зафиксируйте в ПВТР обязательность отпусков. Пример такого распорядка есть в наших материалах.

[11:21] Узнать больше о сегодняшних вопросах можно будет в “Справочнике кадровика”

[11:22] Вторая тема: Как исправить ошибку в документах.

[11:23] Все варианты рассмотреть не успеем, поговорим о том, как исправить ошибку в приказе.

Первый способ самый простой и безопасный. Первым делом сделайте проект приказа об отмене приказа и введении в силу нового. [11:24] Второй способ более рискованный. Зачеркнуть неверный текст, сверху написать верный. Дописать “исправленному верить”, заверить печатью и подписью руководителя. Предупреждаем: контролирующие органы с недоверием относятся к зачеркиваниям.

[11:25] Если ошибка в трудовом договоре. Допустим, он уже подписан. Заменить лист с ошибкой нельзя, подлог легко обнаружат, ведь у работника есть свой экземпляр.

[11:26] Первый способ: заключить допсоглашение. Это универсальный способ. Подпишите оба экземпляра, один отдайте под подпись работнику.

[11:27] Если человек отказывается подписать, составьте акт об этом.

[11:28] Второй способ: внести исправления в договор на лицевой стороне, ниже подписи сторон. Это можно лишь если забыли обязательные условия. Учтите, что исправления надо вносить в оба экземпляра. Поэтому надо договариваться с работником.

[11:29] Еще один документ: книга учета трудовых книжек.
Книга учета — не первичный документ, поэтому у проверяющих могут быть вопросы, если будет зачеркивание.

[11:30] Второй способ предложил Минтруд. Заключается в признании записи недействительной. Этот способ сложнее, потому что трудно оперативно учесть все упоминания записи.

[11:30] Передаю слово моей коллеге, эксперту “Справочника кадровика”, Зульфие Бурнашевой

[11:31] Зульфия Бурнашева. Здравствуйте.

[11:32] Рассмотрим важный вопрос: как уволить работника, чтобы потом не было мучительно больно. Есть случаи, когда восстанавливать приходилось даже тех, кто сам написал заявление.

[11:33] Иногда работник приходит с заявлением уволить по соглашению сторон. Это нетипичное желание, кадровики могут это не заметить, увольняют по собственному желанию и выходит несоответствие оснований.

[11:34] Второй важный момент: подпись заявителя. Иногда работники присылают телеграммы или электронные письма. И что делать? Суды признают действительными только цифровые письма, где есть электронная подпись. То же самое с телеграммами. В ней должна быть отметка сотрудника почты, что он заверяет подпись отправителя. Без этой отметки основания для увольнения нет. Есть немало судебных решений, которые подтверждают эти запреты.

[11:35] Также исходите из последующего поведения работника. Например: прислал телеграмму, не выходит на работу, шлет повторные телеграммы, присылает своих представителей за трудовой или шлет запросы о выдаче трудовой. Это явно подтверждает намерения увольнения, суды это признают. Поэтому постарайтесь связаться с человеком, попросите заверить заявление. Но в общем, если намерения уволиться явные, надо увольнять.

[11:37] Если заявление подписано представителем по доверенности? Мы не рекомендуем принимать это как основание. Суды тоже признают такое увольнение неправомерным.

[11:38] Иногда работники жалуются, что написали заявление по принуждению. Крайне не рекомендуем использовать любые приемы, которые можно расценить как принуждение. 

[11:39] Но даже если давления не было, бывает, что человек пишет заявление, его увольняют, а потом он начинает жалеть о своем решении, идет в суд и говорит, что его вынудили. Суды идут таким заявителям навстречу. Это надо учитывать. Особенно, если речь о беременных. 

[11:40] Как считать так называемый срок отработки? Правильно — это срок предупреждения. Обычно это 2 недели, но бывает и меньше. А от директоров — минимум за месяц. Вот, например, приходит работник, хочет уволиться, но не указывает дату. Считайте сами: сегодня пришел, с завтрашнего дня отсчитывайте 14 календарных дней, это будет датой увольнения.

[11:42] Уволите раньше — суд может восстановить.

[11:43] А если сам посчитал дату? Написал второго, чтобы его уволили с двадцатого? Это нормально. Получится больше 14 дней, это его желание, можете действовать как просит.

[11:44] А если просит уволить раньше 14-ти дней? Нежелательно, есть очень редкие исключения. Например, из-за переезда, по болезни и т.д. Проверки обычно принимают такие причины, как уважительные.Можете запросить подтверждающие документы, но закон этого не требует.

[11:45] Примеры резолюций. Если нет уважительной причины, но работодатель согласен, можно увольнять. Если нет, то резолюция — «Отказать» и попросить переписать заявление с 14 днями.

[11:46] А если передумал и отзывает заявление? Можно ли отказать в отзыве?

[11:47] Если успел отозвать до последнего рабочего дня, и документы еще не оформлены, то делать ничего не нужно: это его право. Но тут нюанс: если человек в этот день не работал (в отпуске или болел), то в этот день он может отозвать заявление не до конца рабочего, а до окончания календарного дня. 

[11:48] Если отозвано после последнего рабочего дня, учитывайте обстоятельства. Например, ситуация: решил уволиться, вы оформили все документы, он получил расчет, а потом неожиданно высылает вам заявление об отзыве. Это не фантастика: случаев много. Тут важно понять, почему это произошло. Если явных предпосылок нет, это злоупотребление с его стороны. Но бывает, что буквально жизнь заставила. В таких случаях лучше идти работнику навстречу и отменять увольнение. Отказать в отзыве можно, если вы на освободившееся место уже пригласили нового человека, и он уже уволился с прежнего места работы.

Важно: если приглашенный еще не уволился от прежнего работодателя, это не служит основанием для отказа.

[11:51] В материалах вебинара есть образец приказа об отмене увольнения.

[11:52] Совет: не торопитесь с оформлением документов, если в последний день работы человека нет на месте. Подготовить их можно, но подписывать и вносить записи в трудовую не стоит. 

[11:53] Как правильно оформить увольнение? Первое: издать приказ. Тут важны формулировки. Некоторые по своим стандартам пишут “уволить с”. Суды трактуют этот предлог “с” по-разному. Чтобы не было сложностей, не используйте его. [11:54] Ознакомьте с приказом увольняемого. Если отказывается — составляйте акт.

[11:55] Сделайте полный расчет. Если человека нет на месте, он может обратиться за расчетом позже.

[11:56] Важный вопрос о трудовых. Некоторые не отдают, потому что у сотрудника есть перед организацией задолженностей. Это обидно, но так делать нельзя. Отдайте книжку и взыскивайте задолженности через суд. Так будет меньше проблем.

[11:57] Если человека нет на месте, ему надо отправить уведомление, что трудовая готова к выдаче. Тут важный момент. Иногда пишут только “можете явиться за трудовой”. А человек, например, сам прийти не может. Суды к таким вещам придирчивы: надо указать еще и способ получения трудовой по почте.

[11:58] Сделайте выписку СЗВМ-3,справку о зарплате. Если работник не на месте, действуйте так же как и с трудовой: пишите уведомление. Вообще это можно все указать в одном уведомлении.

[11:59] Очень деликатный вопрос: как обсуждать работника с посторонними, чтобы не нарушить закон? Тут речь о сохранении персональных данных.

[12:00] Если надо проверить сведения о кандидате, используйте открытые источники: сайты ФНС, Рособрнадзора, управления миграции. Не забывайте о соцсетях: люди сами открывают много информации. Для всего этого получать согласие работника не надо.

[12:01] Минус в том, что информация в официальных базах иногда запаздывает.

[12:02] А когда можно получать данные только с согласия кандидата/работника? Во всех остальных случаях. Уведомьте человека, что вы собираетесь получать данные о нем, объясните, зачем. Например, вам надо получить подтверждение квалификации.

[12:03] Согласие надо оформить письменно. Мы даем вам пример такого оформления. У согласия должен быть срок. 

[12:04] Когда согласие есть, приложите заверенную копию этого документа к своему запросу данных. Например, в образовательное заведение. Иначе вам могут отказать в предоставлении данных.

[12:05] А если работник не соглашается? Можно попытаться обойти, запросив, например, сведения по номеру диплома. Вы не подтвердите персонификацию документа, но проверите факт его существования.

[12:06] А если за информацией обращаются к вам?

[12:07] Согласие не нужно при обращениях госорганов: военкомата, налоговой, судебных приставов и т.д

Также не нужно, если в итоге сотрудник получит выгоду (например, при страховании)

[12:08] Исключена передача данных по телефону. Пресекайте такие обращения!

[12:09] При письменных запросах: уведомьте человека, что о нем запрошены данные. Получите его согласие на передачу. Если он откажется, в ответе на запрос сообщите, что человек не дал согласие на передачу сведений. Храните копию согласия/не согласия.

[12:10] Иногда человек сам просит передать о нем информацию. На устные такие просьбы тоже не соглашайтесь. Просите письменное согласие.

[12:11] Больше полезной информации: в «Справочнике кадровика».

В сентябре подписка на справочник с двойной выгодой: со скидкой и продлением подписки. До 30 сентября это можно оформить.

21-22 ноября в Москве пройдет кадровая конференция, в которой вы тоже можете участвовать на льготных условиях. Будем говорить о важном. Например, об электронных трудовых книжках.

[12:12] На этом все, всего вам доброго, желаю всем успехов.

18 сентября

Начислять больничные и детские пособия в 2020 году придется по новым правилам

Если лист временной нетрудоспособности открыт уже в 2020-м, средний дневной заработок надо сравнивать с суммой 398,79 р. Этот показатель определяется на основании нового минимума: 12130 * 24 месяца : 730 дней.

Те же расчеты актуальны для декрета, который начнется после 2019 года. Минимальное пособие за стандартные 140 дней дородового отпуска составит 55 830, 6 руб.

Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника В статье журнала "Справочник кадровика" — пять ситуаций, когда ФСС отказался компенсировать компании пособие, которое та выплатила работнику. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, узнайте, какие действия работодателя привели ФСС к такому решению, и не повторяйте ошибок. Читать статью >>>

Уход за первым ребенком будет оплачиваться в размере не меньше 4852 рубля в месяц (40% от МРОТ).

Максимальная сумма теперь будет исчисляться на основании заработка в 2018-2019 гг . Пределы выплат установлены по ним 865 000 и 815 000 р., следовательно, средний дневной доход не должен быть больше 2301,37 р. Таким образом, отпуск по БиР максимально оплатят в размере 322 191,8 р, а уход за ребенком - 27 984,66 рублей в месяц.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

18 сентября

Материнский капитал проиндексируют первый раз за 5 лет

Последняя индексация выплаты семьям с двумя детьми была в 2015 году, на 5,5%. Планируемые затраты ПФР за обеспечение пособием – 325 млрд рублей. Увеличатся суммы и вновь выдаваемых сертификатов, и остатки по частично израсходованным капиталам.

Как в 2019-м получить налоговый вычет на ребенка Если у вас есть дети, воспользуйтесь вашей «скидкой» на уплату НДФЛ. Это стандартный налоговый вычет, который считает и предоставляет работодатель. Как вернуть деньги в семью, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Узнаете, как сэкономить на налогах, когда за двоих детей можно получить, как за троих, и удастся ли вернуть то, что переплатили раньше. Читать статью >>>

Программа будет работать до 2021 года (ранее сообщалось о возможном продлении до 2024-го). Она была представлена населению с 2007 года, в ней участвуют уже 9 миллионов родителей. Воспользовались деньгами пока далеко не все. Жилищные условия улучшили 290 тысяч семей, на образование детей потратили около 10 000 сертификатов, перевели в счет пенсии 195, и только 4 – на социальную адаптацию.

Эксперты считают, что повышение незначительное и в целом на ситуацию в стране не повлияет. Экономист Наталья Зубаревич комментирует, что объемы финансирования программы маткапитала незначительны по сравнению с «арктическими» льготами для работников нефтяной отрасли, которые в 2020 году могут составить 2,6 трлн руб.

По словам директора по цифровизации ГК «Миэль» Юлии Федулаевой, несмотря на частое участие средств маткапитала в сделках (около 20% операций), цена квадратного метра все равно слишком высока.

Генеральный директор Frank RG Юрий Грибанов уверен: объемы выдаваемых ипотек останутся прежними, так как на состояние рынка больше влияет размер ипотечной ставки.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

18 сентября

Какие выплаты изменятся с 1 января 2020 из-за нового МРОТ

В 2020 году на федеральном уровне он будет установлен в размере 12130 рублей. Это почти на 1000 р больше, чем сейчас.

Напоминаем: каждый регион может установить собственный МРОТ. К нему считаются автоматически присоединившимися те фирмы и предприятия, которые в течения месяца после обнародования официального соглашения не отправили письменный мотивированный отказ. Если для организации актуален региональный минимум, значит, минимальная начисленная зарплата для работников, трудившихся месячную норму времени (до всех удержаний, в том числе НДФЛ) не может быть меньше.

МРОТ 2019 по регионам

Персонал организаций, не присоединившихся к соглашению, должен ориентироваться на федеральный показатель.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье Читать и скачать >>>

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 сентября

Вас ждет международный сертификат в Кадровом университете

Чтобы получить удостоверение нового образца, вам достаточно подтвердить свой уровень квалификации во Всероссийской аттестации специалистов по управлению персоналом - 2020

Подробнее об Аттестации

К документу об окончании курса Вы получите сертификат на русском и английском языках. На сертификате будут два знака качества:

Европейский знак качества образования по EQAVET

подтверждает, что полученный Вами уровень образования соответствует европейскому образовательному стандарту. Это знак качества знают и ценят работодатели Европы. Подробнее о стандарте можно узнать на сайте www.eqavet.eu

Знак качества по международному стандарту

свидетельствует о том, что НОЧУ ОДПО “Актион-МЦФЭР” прошло сертификацию системы менеджмента качества по международному стандарту ISO 9001:2015. Этот стандарт хорошо известен крупным российским работодателям

Копии всех лицензий и сертификатов учебного заведения вы сможете запросить в учебной части Университета.

Кадровый университет – профессиональная переподготовка и повышение квалификации для кадровиков без отрыва от работы.

Посмотреть все программы Университета

17 сентября

Минтруд введет четырехдневную рабочую неделю в 30 российских регионах

Петр Засельский, замминистра экономического развития, подчеркивает, что задача 4-дневной недели – не столько сократить рабочий день, сколько сделать его максимально эффективным. По его словам, около 30-40% времени у сотрудников используется неэффективно.

Пилотное внедрение сокращенной недели будет проходить на нескольких предприятиях. Это необходимо для получения объективной статистики. Опыт в одном учреждении не будет показательным.

По мнению Николая Остаркова, вице-президента «Деловой России», целесообразно начать эксперимент с государственных органов, так как именно в них организация труда не всегда на высоте.

Производственный календарь - 2020 Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”. Скачать календарь

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 сентября

ПФР рассказал, почему пенсии уменьшатся

Обычно это переезд в другой регион. В таком случае изменяется коэффициент, который свой в каждой области или крае.

Должники по коммуналке и штрафники тоже получат меньше: суммы будут списывать частями, пока долг полностью не погасится. Возможен и вариант, когда предыдущая выплата была излишней, тогда в следующих месяцах переплату будут вычитать. И тоже по частям, не более 20 процентов от установленной пенсии.

Если гражданин получил ежемесячную сумму меньше, чем рассчитывал, ему необходимо обратиться в клиентскую службу ПФР, специалисты все объяснят подробно.

Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника В статье журнала "Справочник кадровика" — пять ситуаций, когда ФСС отказался компенсировать компании пособие, которое та выплатила работнику. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, узнайте, какие действия работодателя привели ФСС к такому решению, и не повторяйте ошибок. Читать статью >>>

Напомним: в следующем году пенсии в среднем составят 15 000 рублей, страховые выплаты по возрасту для тех, кто уже не работает – 16 500 руб.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 сентября

Стало известно, когда можно отказать в ежегодном отпуске

Во-первых, если отсутствие работника помешает выполнению производственных планов. Тогда начальство должно предложить подчиненному перенести отпуск. Но не позднее чем на 12 месяцев после окончания года, за который положены свободные дни. Если согласие получено – перенос будет законным. Важно, чтобы у работника не получилось подряд два года «без каникул», иначе фирму могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП на 30000-50000 рублей.

Во-вторых, по производственной необходимости можно прервать уже начавшийся отпуск сотрудника и вызвать его на рабочее место. Полного перечня обстоятельств, считающихся такой необходимость, трудовое законодательство не устанавливает, он остается на усмотрение работодателя. Но и в этом случае необходимо получить согласие работника на возвращение с отдыха.

Отпуск запретят делить на части Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

17 сентября

С октября отпуска будут оформляться по-новому

Больше не надо будет обязательно составлять бумажное заявление. Если возможность электронной переписки отражена в локальных нормативных актах по организации, работник может прислать заявление на email начальнику, и тот не имеет права его не принять.

Отпуск запретят делить на части Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика". Читать статью >>>

Также уточнен срок выплат. Раньше обязательные три дня, отведенные для расчета и начисления отпускных, были календарными и считались только до первого дня отдыха. Это лишало сотрудников возможности уйти в отпуск экстренно, за один день. А работодателей штрафовали за задержку выплат, причем ощутимо: до 50000 рублей. В поправках такая ситуация предусмотрена: рассчитаться с со служащим надо будет в течение трех рабочих дней, а если отпуск неожиданный – отсчет пойдет с даты уведомления об отдыхе.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 сентября

Медведев заявил, что надо вводить гибкие формы рабочего времени

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец

По мнению премьера, трудовое законодательство необходимо привести в соответствие с ситуацией на рынке труда. Он обратил внимание, что численность дистанционных специалистов будет только возрастать по мере цифровизации предприятий.

Тем не менее, часть профессий никак не перевести в удаленный формат. Необходимо, по словам Медведева, искать баланс и применять гибкое регулирование планирования производственных графиков. Это в интересах и самих работодателей, и работников.

Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат. Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 сентября

В ближайшие три года пенсии повысят три раза

Так, в следующем году россиян ждет повышение пособий по старости на 6,6% - до 15 400 рублей. Индексация продолжится в 2021-м: на 6,3% и в 2022-м: на 5,9%. Что касается социального обеспечения, оно за то же время увеличится на 12,7%. Соответственно вырастет и пенсионный балл. В 2020-м его стоимость будет установлена на уровне 93 руб.

Вся информация о новой пенсионной реформе в одной полезной статье Принципиальные положения пенсионной реформы узнаете из информационных карточек, которые для вас подготовили. эксперты журнала "Справочник кадровика". Здесь же ответы на все актуальные вопросы, возникающие в связи с новыми изменениями законодательства. Также сможете рассчитать, когда вы или ваши коллеги по новым правилам выйдете на пенсию. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

16 сентября

8-часовой рабочий день отменят?

Ранее Дмитрий Медведев дал поручение отменить нормативные документы, датированные временем СССР. Это более чем 2 200 000 текстов, в том числе декрет 1917 года о введении восьмичасового рабочего дня, подписанный Советом народных комиссаров РСФСР.

По словам Чуйкова, это действие никак не скажется на занятости населения. 8-часовые смены прописаны и в другой нормативке.

Напомним: сейчас власти и общественность обсуждают возможность перехода к 4-дневной неделе. Все началось с заявления Медведева на конференции Международной организации труда, когда он уверил слушателей в реальности инициативы. Премьер считает, что сокращение недели должно сопровождаться ростом производительности и сохранением зарплат на прежнем уровне.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье Читать и скачать >>>

Идея четырехдневки одобрена Федерацией независимых профсоюзов, свое мнение до конца сентября выскажет Минтруд. Минэкономразвития пока скептически относится к концепции перехода, как и большинство российских работодателей.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

14 сентября

ПФР готов к переходу на электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года работодатели будут передавать сведения о работниках онлайн. 12 месяцев заложены на переходный период, и с 2021-го новые книжки будут заводиться только в цифровом виде. Впрочем, тем, кто предпочитает бумажный вариант, достаточно будет написать заявление и жить по-старому. Защита информации будет проводиться средствами электронных систем безопасности Росреестра и ПФР.

Кроме того, чтобы вести электронный учет трудовой деятельности работников, ПФР будет требовать от работодателей новые отчеты. Форму отчета должны утвердить до конца 2019 года. Подготовиться к изменениям в работе кадровику поможет "Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом – 2020": перейдете на электронные трудовые и оформите кадровые документы по новым требованиям, проведете ревизию и исключите ошибки из своей работы.

Напомним: это не единственный пример цифровизации личных документов. Уже разработан специальный чип для хранения информации, который будет частью паспортов нового поколения.

Семь грубых ошибок в работе с трудовыми книжками, которые не пропустит инспектор

Каждый инспектор ГИТ знает: чтобы оштрафовать компанию, достаточно проверить, как кадры ведут трудовые книжки. Есть семь ошибок в работе с трудовыми книжками, которые при проверке «срабатывают» в 90% случаев. О них журналу “Справочник кадровика” рассказала Елена Ковалева, юрист с опытом работы инспектором ГИТ более 5 лет. Читать статью>>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

14 сентября

Зарплату надо перечислять по новым правилам, иначе штраф 100 тысяч

Президент подписал два федеральных закона «об отмене зарплатного рабства». Изменения действуют с 6 августа 2019 года. Чтобы избежать судебных разбирательств и штрафных санкций, придется заключать допсоглашения к трудовым договорам и внести поправки в колдоговор, ПВТР, Положение об оплате труда и другие ЛНА.

Редакция журнала "Справочник кадровика" подготовила для вас пошаговую инструкцию: что нужно срочно изменить в документах компании и как теперь реагировать на просьбы сотрудников о зарплате.

Узнать подробнее

13 сентября

Как найти работу тем, у кого нет опыта

Приоритет у выпускников высших учебных заведений. 65% работодателей готовы взять вчерашних студентов. Причем каждая восьмая фирма – сразу на должность инженера, каждая десятая – как ассистента. Это свидетельствует о высоком уровне доверия к системе образования.

Образец заявления соискателя

6% организаций сообщили, что смогут нанять педагога или IT-специалиста без опыта работы. 9% готовы предоставить места специалистам по работе с клиентами и менеджерам по продажам.

Любые стартовые вакансии готовы предложить 5%. Около 4% согласны трудоустроить операторов колл-центров и администраторов. Интерес к юристам и поварам меньше: без стажа их могут взять только 3% компаний. Опыт понадобится и бухгалтерам, экономистам, водителям и фармацевтам.

Кому признаваться, что в компании появился новичок В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

13 сентября

Минздрав: больничные придется оформлять по-новому

Предлагается, например, при продолжении больничного выдавать бумажный или электронный документ по просьбе пациента (сейчас такой возможности нет). Разрешат создавать дубликаты, если листок будет потерян либо испорчен. Сейчас получить новый можно, только если в нем есть ошибки.

Изменятся показания для максимального срока, на который можно получить больничный. В настоящий момент можно целый год лечиться после травмы, реконструктивного оперативного вмешательства и т.д. После принятия поправок 12 месяцев останутся только для больных с туберкулезом.

Пять действий с персональными данными, о которых до сих пор забывают кадровики и попадают на штраф 2/3 кадровиков в работе с персданными до сих пор не выполняют элементарные требования закона. Чтобы в 2019-м не попасть в сводку нарушителей по проверкам Роскомнадзора, прямо сейчас проверьте, все ли необходимые действия вы предприняли. Полезную информацию в статье для вас собрали эксперты журнала "Справочник кадровика" Читать статью >>>

Увеличится срок отпуска по беременности и родам для женщин, проживающих в зоне радиационного загрязнения: его продлят на 40 дней.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

13 сентября

Российские работодатели не готовы к сокращенной рабочей неделе

Только 12% респондентов считают, что в ближайшие 12-24 месяца их предприятие может начать работать по новой схеме.

76% заявили, что не хотели бы этого, так как опасаются ухудшения дисциплины подчиненных и снижения эффективности труда. Они считают, что единственным выходом для сохранения относительной экономической стабильности будет уменьшение зарплат и прием новых работников.

Около 8% опрошенных хотели бы подождать и готовы рассматривать 4-дневку как долгосрочный план.

Производственный календарь - 2020 Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”. Скачать календарь

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

12 сентября

Руководитель Пенсионного фонда одобрил новую систему выплат

Чиновник уверен, что главное достоинство новой модели – повышение прав граждан и в итоге улучшение качества жизни на заслуженном отдыхе.

Система предусматривает возможность использования уже имеющихся сумм, страховку выплат и полную добровольность присоединения к ней.

Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Приготовьтесь: Минтруд планирует шесть поправок в Трудовой кодекс. Одни поправки решат «любимые» проблемы кадровиков. Но будут и такие, которые прибавят вам работы. Чтобы вы точно знали, что вас ждет, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали о нововведениях в новой статье. Читайте, можно ли уже сейчас что-то сделать по плану Минтруда и начать работать по-новому. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

12 сентября

Россияне больше не будут отмечать 23 февраля и 8 марта?

Автор идеи считает, что ежегодные переносы праздников только путают граждан, осложняют работу кадровиков и бухгалтеров, и лучше закрепить законом более продолжительные периоды отдыха. А в праздники работать как обычно. Если идея будет поддержана, придется изменить 112 статью Трудового кодекса, в которой отражены нерабочие праздничные дни.

Производственный календарь - 2020 Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”. Скачать календарь

Напомним: уже опубликован календарь выходных дней на следующий год. 2020-й уникален тем, что в нем россияне смогут планировать сразу несколько трехдневных уик-эндов: 22-24 февраля, 7-9-марта, 12-14 июня, 9-11 мая. Кроме того, будут и зимние каникулы с 1 по 8 января и майские с 1 по 5 мая. Второй половине года повезло меньше: там общегосударственный выходной придется только на 4 ноября.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

12 сентября

Медведев подписал поручение о прекращении действия советских нормативных актов

Это поручение должно быть выполнено до конца этого года. Таким образом, советские нормативные акты утратят свою силу 1 января 2020 года. Часть документов уже признаны не действующими еще в 2017-м, включая постановления 1929-1989 годов.

В числе законодательных актов СССР — о семичасовом рабочем дне, об условиях труда работников мелкорозничной торговой сети, об оплате труда на лесозаготовках, об упорядочении зарплаты работников гражданского воздушного флота и многие другие.

Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Приготовьтесь: Минтруд планирует шесть поправок в Трудовой кодекс. Одни поправки решат «любимые» проблемы кадровиков. Но будут и такие, которые прибавят вам работы. Чтобы вы точно знали, что вас ждет, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали о нововведениях в новой статье. Читайте, можно ли уже сейчас что-то сделать по плану Минтруда и начать работать по-новому. Читать статью >>>

В перечень актов РСФСР входят постановления о повышении заработной платы учителям и другим работникам начальных и средних школ, об утверждении должностных окладов членам экипажей судов речного флота с дистанционным управлением и др.

Механизм так называемой регуляторной гильотины предполагает отмену с 2021 года всех контрольно-надзорных требований к бизнесу, которые к этому моменту не будут пересмотрены и актуализированы. Медведев не исключил пилотного применения проекта "регуляторной гильотины" в нескольких регионах.

11 сентября

Стало известно, каким будет паспорт нового образца – 2022

Пилотная отработка проекта начнется в 2020 году с москвичей.

Новый паспорт будет выглядеть как пластиковая карта, похожая на обычную банковскую. На нее нанесут QR-код и встроят магнитный NFC-чип. Все государственные учреждения будут получать данные с карточек через специальные устройства-картридеры. Кроме того, можно будет пользоваться мобильным приложением «Мой паспорт».

Какие сведения будут находиться в паспорте? Помимо обычной персональной информации – ИНН, СНИЛС, номер водительского удостоверения. Возможно, к перечню добавятся данные о местах работы.

Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом требований новой Методички Росархива Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички. Скачать Инструкцию

Напомним: процесс цифровизации личных документов уже начат. Сейчас уже нельзя получить страховое свидетельство в бумажном виде, только в цифровом формате. Скоро начнут оформлять и электронные трудовые книжки.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

11 сентября

Минфин рассказал подробнее о новой пенсионной модели

Суть инициативы, как формулирует Минфин, «создание государственной системы гарантирования сохранности добровольных пенсионных накоплений граждан».

Кроме того, планируется уделить большое внимание стимулированию сбережений, как индивидуальных, так и через корпоративные программы. Участие в продукте будет только добровольным.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Опросы показывают: кадровые специалисты пугаются того, как пенсионная реформа отразится на их работе. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как ситуация обстоит на самом деле. Читать статью >>>

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

11 сентября

Новые правила учета иностранных работников

Важно: вид контракта не имеет значения. Работники могут быть наняты по гражданско-правовому либо трудовому договору, действие приказа от 04.06.2019 № 363 распространяется на всех.

Основные изменения касаются правил заполнения учетных бланков. Так, ОКВЭД теперь надо отражать как код. В адресе пребывания или месте работы иностранца можно использовать официальные аббревиатуры и сокращения. Заполняться должны все поля. Если места на бланке не хватит, допускается дополнительный лист, оформленный по новым требованиям. Уведомление, состоящее из нескольких листов, необходимо прошить, пронумеровать страницы, поставить заверяющую запись.

Как принять и уволить иностранца с патентом: актуальная инструкция на 2018–2019 годы 1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника. Чтобы не оказаться виноватым, в работе с иностранцами соблюдайте три правила: отслеживайте изменения в миграционном законодательстве, не нарушайте сроки и используйте актуальные формы уведомлений. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" в одном месте собрали всю актуальную информацию. Читать статью >>>

Сроки отправки учетных документов по иностранцам строго регламентированы. Если организация приняла на службу или уволила трудового мигранта, в течение 3 дней надо уведомить об этом контролирующие органы. Наказание за пропущенное время сурово: штраф до 800 000 рублей (в Москве и Санкт-Петербурге до миллиона). При этом судебная практика не поддерживает работодателей: даже если ошибкой были всего лишь пустые поля, отменить штраф не получится.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

10 сентября

Аналитика: состояние рынка труда в регионах

Быстрее всего найти работу с хорошей зарплатой можно в Москве и Петербурге: обстановка в мегаполисах оценена в 90 баллов. Чуть отстает Московская область с 81,3 б. Кроме того, в пятерке лидеров Татарстан и ХМАО.

Аутсайдерами оказались Карачаево-Черкесия и Тыва, не набравшие даже 20б. Высокий уровень безработица отмечен на Алтае, в Калмыкии и Ингушетии.

По сравнению с прошлым годом, только в одном субъекте наметилась негативная тенденция: показатель Хакасии упал на 0,5 балла. В остальных ситуация остается на прежнем уровне либо улучшилась.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Читать статью >>>

Напомним: Международный валютный фонд считает, что в целом мир ждет снижение численности трудоспособного населения. По его оценкам, в России к 2030 году станет на 15% меньше работающих граждан, к 2050-му – на 25%. Для минимизации экономических потерь МВФ рекомендует постепенно увеличивать возраст нетрудоспособности.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.